ビジネス心理学

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【中小企業経営者の意識改革】(6)まずは、「気分悪い系」の感情でも、OKする勇気を持つ

【中小企業経営者の意識改革】シリーズ 今日は第6回目です。 前回は、 「どんな感情でもまず感じてみましょう」という話でした。 ★まずは「気分悪い系」の感情から、ヨシとする勇気を出す 感じることに慣れていない方は、いい気分 […]

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【中小企業経営者の意識改革】番外編~あの時、私にカウンセリングが欲しかった

もう15年以上前のことなので、古い私事で恐縮ですが。 私は、ある企業でコールセンターのセンター長をやっていました。 コーチング手法を、オペレータ育成とマネジメントに導入する、 という、当時、”日本初”と言われるトライをし […]

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【中小企業経営者の意識改革】(5)「嫉妬」という、嫌な気分になる感情ですら、なぜ改善の糸口になるのか?

なぜ、不快な気分になる感情ですら、変化のキッカケをもたらすのか? これについて説明してみたいと思います。 ★嫉妬とはどんな感情なのか? 「嫉妬」の感情をもう少し具体的に説明すると、 誰かや、その誰かが所持しているものに対 […]

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【中小企業経営者の意識改革】(4)感情そのものに「良い」「悪い」はない。

さて、前回からの続きです。 ★自分の感情を知ることからがスタート 自分の感情を知り、感じるトレーニングをしましょう、というお話でした。 ですが、 いままでずっと感情を感じないように抑圧してきたわけですから、 いきなりは難 […]

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【中小企業経営者の意識改革】(3)褒めて、承認したのに、部下の反応がいまひとつな理由。

前回に引き続き、 「褒める、承認する」がうまくできない場合を例にします。 ★心理ブロックを見つけ解放していく 前回の例で採り上げたように、 部下を褒め、承認したほうがいいとわかっていても・・・ そうさせない、うまくさせな […]

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【中小企業経営者の意識改革】(2)「褒める・承認する」がうまくできないのはなぜ?

例えば、あなたが従業員指導に問題を抱えているとします。 もし、コンサルティングファームや、人事教育のアドバイザーを利用していたら、 「部下を褒めて承認してください」 と提案されることがあるでしょう。 ところが。 やろうと […]

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【中小企業経営者の意識改革】(1)もし、それほど大変な苦労をしなくても、あなたの意識改革ができるとしたら?

私が提供させていただいているのは、 あなたの心理に関する 「カウンセリング&コーチング&コンサルティング」 です。 これらを総称する言葉をいまだに持ち合わせていませんが、 サポートさせていただいているのは 「意識改革」 […]

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積んであるだけのビジネス書・雑誌がありませんか?~仕事にがんばる女性たちへ。

日経ビジネスとか、日経ウーマンとか、 プレジデントとか、東洋経済とか、週刊ダイヤモンドとか。 あ、これ、この手の雑誌の特定のタイトルを書きましたが この雑誌について書きたいわけではありません。 ペーパー媒体なら、部屋の片 […]

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「腹心の部下はいる?」~リーダー・管理職の女性の方へ

女性のリーダー・管理職も増えてきました。 従来のリーダーシップ論・マネジメントを論じた本は ほとんどが男性のリーダー・管理職向け。 女性向けはあまりありませんでしたが 少しずつ増えてきました。 今日は、雇用形態を問わずリ […]

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パーフェクトウーマンを目指さない~リーダー・管理職の女性の方へ~

女性が職場で組織のリーダー・管理職になったとき。 ありがちなのが、 「せっかくリーダー・管理職になったのだから、 すべてに全力投球しよう」 と思うこと。 リーダー・管理職と言えども、 仕事も家事も育児も手を抜かない。 身 […]

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